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玖富娱乐APP:府东街219号)公告栏公布笔试成绩及进入面试人员名单
作者:管理员    发布于:2019-06-29 18:38   文字:【】【】【

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  三河市人力资源和社会保障局三河市教育和体育局关于2019年公开招聘职教中心、中小学和幼儿园聘用制合同教师的公告

  为全面推进文明县城创建工作,进一步充实创城办工作力量,经永清县人民政府批准,由中共永清县委宣传部面向社会,公开招聘创城办工作人员。现将有关事项公告如下:

  坚持德才兼备的用人标准,贯彻民主、公开、竞争、择优的原则实行公开招聘,在考试、考察的基础上择优聘用。

  中共永清县委宣传部计划面向社会公开招聘创城办工作人员10名。招聘人员主要从事文明县城创建工作,分别招聘男性7名,女性3名。

  (一)遵守国家宪法和法律法规,工作责任心强,能吃苦耐劳,具有奉献与协作精神,服务意识强,服从组织分配,无违法违纪记录;

  (三)热爱工作,有一定的写作水平和沟通协调能力,能熟练使用计算机设备和日常办公软件;

  (四)年龄在20周岁以上、30周岁以下(即在1989年6月27日至1999年6月27日期间出生),全日制大学本科及以上学历(含2019年应届毕业生),中国汉语言文学及文秘类、新闻传播学类、公共管理类、计算机科学与技术类、图书情报与档案管理类专业,户籍不限,本地户籍优先。

  招聘公告于报名前在永清县电视台、永清政府网向社会公开发布11天,公布招聘条件及相关事项。报名人员可下载《中共永清县委宣传部招聘创城办工作人员报名登记表》。

  (1)报名(2019年6月26日--2019年6月27日,上午9:00—12:00,下午2:00—5:00)。报名人员需携带《中共永清县委宣传部招聘创城办工作人员报名登记表》及以下证明材料原件、复印件到永清县创城办(县卫生健康局后院,府东街219号)报名(咨询电话:)。

  应聘人数与招聘人数之比原则上不低于2:1,如达不到比例要求,则缩减该岗位招聘人数。

  (2)资格审查。由第三方考试服务机构工作小组按照招聘条件,对报名人员进行资格审查。凡有关证件材料不实,影响资格审查结果的,第三方考试服务机构工作小组有权取消该考生报考资格,资格审核不符合条件者不得参加考试。

  资格审查合格人员接到第三方考试服务机构工作小组通知后,于2019年6月28日-2019年6月29日(上午9:00—12:00,下午14:00—17:00)凭本人有效身份证到永清县创城办(县卫生健康局后院,府东街219号)领取准考证,逾期不领者视为主动放弃考试资格。

  笔试时间:2019年6月30日上午9:00--11:00(如遇特殊情况发生变化时,以通知为准);笔试采取闭卷考试方式进行;笔试地点及考试注意事项以准考证信息为准。笔试内容:公共基础知识、职业能力测验与文明县城创建相关知识,满分100分。

  笔试结束后2日内在永清县创城办(县卫生健康局后院,府东街219号)公告栏公布笔试成绩及进入面试人员名单,公布期限为3个工作日。面试人选依据笔试成绩从高分到低分按招聘人数与面试人选1:3的比例确定。比例内末位笔试成绩并列的都入围面试。参加笔试人员未达到比例要求的,笔试成绩达到50分以上者,可以直接参加面试。笔试缺考、作弊或成绩为零分等情况的人员取消其聘用资格。

  参加面试人员接到第三方考试服务机构工作小组电话通知后,凭准考证和有效居民身份证参加面试。面试时间2019年7月6日。

  面试评委组成:面试评委全部聘请域外评委担任,由5名评委组成,其中主评委1名,评委4名。

  面试采取结构化面试方式进行,主要测试应聘人员的综合素质和相关能力。面试时间每人不超过8分钟。

  面试成绩实行百分制,当场打分,面试成绩采用“体操打分”方法,去掉一个最高分和一个最低分,其他分数的平均分为考生的面试成绩。

  面试结束后在永清县创城办(县卫生健康局后院,府东街219号)公布面试成绩。面试缺考、作弊或成绩为零分等情况的人员取消其面试资格或面试成绩。

  考试总成绩为笔试和面试成绩加权之和,其权重笔试占40%、面试占60%。总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%,各项成绩均保留小数点后两位数(四舍五入)。

  以招聘人数与应聘人数1:1的比例按总成绩由高分到低分确定进入考察环节人员名单。比例内末位出现并列时,原始学历高者优先;原始学历相同时,笔试成绩高者优先。

  2019年7月7日,在永清县创城办(县卫生健康局后院,府东街219号)公布进入考察人员名单。

  考察合格人员携带有效身份证和《准考证》到指定医院体检,体检所需费用由考生个人承担。体检标准参照现行《公务员录用体检通用项目(试行)》进行。因体检不合格造成的空缺,将按照总成绩从高分到低分的顺序依次进行递补。体检时间另行通知。

  体检合格人员在永清县创城办(县卫生健康局后院,府东街219号)进行公示,公示期限为7个工作日。公示期间有异议的,由中共永清县委宣传部等部门共同组成联合工作组进行调查,经调查确属不符合聘用条件的,取消其聘用资格,职位空缺按总成绩由高到低依次递补。

  用工形式为劳务派遣方式,由中共永清县委宣传部与劳务派遣公司签订劳务派遣协议。确定的被聘用人员与用人单位签订劳动合同,首次合同期限为三年。劳务派遣管理费用由永清县财政予以保障。试用期3个月(试用期包含在劳动合同期内),被聘用的创城办工作人员在试用期内应接受岗前培训与试用期考核,试用期满经考核合格的,继续在岗位工作,培训或试用期考核不合格的,解除劳动合同。聘用人员一经签订聘用合同,享受“四险”(养老、医疗、失业、工伤),月工资2800元(含个人保险缴纳部分)。聘用期未满提出辞职的,按双方签订的聘用合同约定条款执行。合同期满,根据工作需要经相互协商可继续签订聘用合同。

  为解决我县消防灭火抢险、社会救助、执勤力量不足的问题,增强消防队伍力量,决定面向社会公开招聘政府专职消防员(限男性)。

  1、拥护中华人民共和国宪法;拥护中国的领导,热爱社会主义,有良好的政治素质和品行,具有为人民服务的思想,无违法犯罪及其它不良记录;

  2、身体健康、五官端正,身高1.62M以上,体型符合军人体型标准(IBM),年龄为18周岁以上、30周岁以下,具有初中以上文化程度;

  (5)获得B1级驾驶证书,具有两年以上大车驾驶经历,未发生交通安全责任事故者,特别优先,可以放宽部分条件。

  1、专职消防员主要负责消防执勤、灭火救援、作战和日常事务,一经录用,分配在驾驶员、通讯员、战斗员等岗位。

  2、公示期满无异的签订劳动合同,试用期3个月,试用期间工资2500元/月。试用期满考试合格的,每月基础工资3000元,缴纳“三险”,在职满1年以后每年享受100元的自然增资。3年1个任期。

  报名时需持本人身份证(或户口本)、毕业证书原件、复印件;义务兵、退伍士官须持民政局或武装部出具的相关证明。上述人员均需提供近期一寸彩色免冠照片四张。

  报名结束后,由县消防大队按规定条件对报名者逐一进行资格审查,经审查合格者发给准考证,准予参加考试。

  三河市人力资源和社会保障局三河市教育和体育局关于2019年公开招聘职教中心、中小学和幼儿园聘用制合同教师的公告

  为满足各阶段教育教学工作需求,经市委、市政府研究决定,现面向社会公开招聘聘用制合同教师1348名。

  坚持德才兼备和民主、公开、竞争、择优的原则,在考试、考察基础上择优聘用。

  本次招聘工作采取统一招聘方式,由市人社局、市教体局共同组织实施,市纪委监委负责全程监督。

  本次公开招聘采取笔试面试相结合的方式进行,共招聘聘用制合同教师1348名。具体岗位条件详见《2019年三河市公开招聘职教中心聘用制合同教师岗位信息表》和《2019年三河市公开招聘中小学、幼儿园聘用制合同教师信息表》。

  本次公开招聘报考人数与招聘岗位人数比例原则不能低于3:1。如达不到这一比例,则核减该岗位招聘人数,或经市公开招聘教师领导小组办公室同意,比例降至2:1。报考人员只允许报考一个招聘学科岗位,不得重复报名。

  1.学历要求:职教中心、初中、小学教师需具有普通全日制高等院校本科及以上学历;幼儿园教师需具有全日制高等院校专科及以上学历。

  2.具有中华人民共和国国籍,拥护中国的领导,热爱祖国,遵纪守法,品行端正。

  4.职教中心教师要具有与报名岗位学科一致或相近的教师资格证或职业资格证;初中教师要具有初中或以上学段与报名岗位学科一致的教师资格证;小学教师要具有小学或以上学段教师资格证;幼儿教师要具有小学或幼儿学段教师资格证(如符合2019年春季教师资格认定范围和条件但未领取教师资格证的,需提供教师资格认定机构出具的相关证明)。

  招聘工作按照发布公告、报名和资格审查、笔试、面试、计算总成绩及确定进入考察人员名单、考察、体检、公示、拟聘人员审批及聘用九个步骤实施。

  (1)身份证、户口本、毕业证、学位证、教师资格证原件及复印件各1份、蓝底正面2寸彩照5张(背面写好姓名);《教育部学历证书电子注册备案表》(有效期内),2019届毕业生可以凭借学校开具的毕业证明或《高校毕业生就业协议书》先行报名,取得毕业证后及时提供原件及复印件;

  报名时填报情况不实不符合应聘条件的考生,取消其笔试资格,对严重弄虚作假行为追究相关人员责任。

  笔试采取闭卷考试方式进行。笔试科目包括《教育专业能力测验》《公共基础知识》两科。《教育专业能力测验》考试范围以教育学和心理学为主,《公共基础知识》考试范围参考《河北省2019年度公务员录用公共科目考试大纲》。《教育专业能力测验》考试时限90分钟,满分为100分;《公共基础知识》考试时限为120分钟,满分为100分。笔试总成绩为以上两科考试成绩之和,满分为200分。

  本次考试不指定考试辅导用书,不举办也不委托任何机构或个人举办考试辅导培训班。

  进入面试人选依据笔试总成绩从高分到低分按计划招聘人数与进入面试人选1∶1.5的比例确定。比例内末位笔试总成绩并列的都进入面试人选。笔试有作弊、一科缺考或成绩为0分等情况的考生,不得进入面试。

  面试评委全部聘请域外人员担任,每个面试评委组由7名评委组成,其中主评委1名,评委6名。

  面试采取试讲方式进行,每人不超过10分钟。试讲主要考察应聘人员设计教学和实际授课的能力,考生提前10分钟备考。

  面试实行百分制,当场打分,面试成绩采用“体操打分”方法,去掉一个最高分和一个最低分,其他分数的平均分为面试成绩。

  招聘岗位按总成绩由高分到低分确定进入考察考生名单,对报考同一岗位总成绩相同的考生,按面试成绩高者、师范类毕业生的顺序进入考察人选。若再相同,组织复试。

  报考同一个岗位的考生一般分在同组、同场。每半天进行一场。个别招聘人数较多无法分在同组、同场的岗位,根据笔试总成绩的排名顺序,采取蛇型分组法合理分组、分配招聘名额,面试成绩按分组分别排序、分别使用分配的招聘名额。考生须持有效期内的二代居民身份证、笔试准考证、面试通知单参加面试。每场面试前,每组考生抽签决定面试顺序。面试时考生只报自己的组别和抽签号,不得报姓名。考生面试结束后立即离开考场,不得返回面试室、候考室和备考室,不得在考场附近逗留、议论。对于违反面试纪律和规定的考生,取消面试资格或面试成绩。考生抽签时仍未到候考室者视为自动放弃。

  在市监委的全程监督下,由市人社局、市教体局组织考察,考察的内容主要包括拟聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力等情况。

  根据考试、考察、体检情况,择优确定拟聘用人员,拟聘用人员情况在三河市人民政府门户网站公示。公示期满,对公示反映有严重问题并查有实据,不符合聘用条件的取消其聘用资格;对反映有严重问题但一时难以查实的,暂缓聘用,待查实并做出结论后决定是否聘用;无异议的,确定为聘用人员。市教体局会同有关部门办理相关手续。被招聘的职教中心教师、中小学教师、幼儿园教师实行聘用制合同管理,与政府公开招标确定的第三方服务机构签订劳动合同。

  凡考生未在规定时间内按要求参加笔试、证件审核、面试、考察、体检、报到等情况的,均视为自动放弃应聘资格;资格审查贯穿招聘工作全过程,在任何环节,发现考生不符合招聘条件,弄虚作假的,取消应聘资格,问题严重的要追究责任。

  由于各种原因,在考察、体检、公示过程中形成的缺额,分别可以在考察后、体检后、公示后分岗位、分组别从高分到低分依次递补,未参加面试的不能递补。

  市教体局、学校、第三方服务机构对聘用人员进行日常管理、监督考核。市教体局与第三方服务机构签订《聘用制合同教师管理协议》,明确双方的责任和义务。第三方服务机构负责与聘用制合同教师签订《劳动合同》,负责办理工资发放、档案工资调整、社会保险等相关手续。

  聘用制合同教师实行城镇企业职工社会保险制度,由第三方服务机构按规定缴纳养老、医疗(生育保险)、失业、工伤,并享受相应待遇。工资发放标准参照三河市公办学校在编同级教师执行。工资测算由教体局协助第三方服务机构完成,财政部门落实资金。改革性补贴、奖励性补贴、住房公积金计提(存缴)基数和比例,按我市在编教师标准执行。聘用制合同教师首次签订的劳动合同期限为3年,第一年为试用期,试用期满后,经考核合格的继续履行劳动合同。三年内被聘用人员原则上不能违约,如因个人原因提前解除合同的,须提前一个月提出申请,方可按合同约定办理辞职手续。三年合同期满前三个月按照“双向选择”原则提前决定是否续签劳动合同。

  招聘工作按照“公开、平等、竞争、择优”的原则,严格按照规定的条件、程序和标准实施,严禁弄虚作假、徇私舞弊。招聘工作全程接受纪委监委和社会监督,对违反考试、聘用纪律或工作失职失误造成不良后果的工作人员,一经查实,坚决按照有关规定予以严肃处理。

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